最近冒出一個搞笑的概念，如果父母可以成為孩子的經理人，應該是很不錯的配搭。

第一，相處和合作。不管是經理人選上待紅藝人，還是已紅藝人找經理人，雙方必定是為大家的最大好處來相處和合作。

第二，公開和私隱。經理人一定會知道藝人的行程才能作有關安排，而為著最大好處及方便，藝人也甘願讓經理人知道自己的行程，經理人也會明白藝人需要保留自己的私人空間，藝人才能保持最佳狀態。

第三，實務與情感。經理人和藝人可以把雙方關係當作一種交易，甚至隨時解約，也可以達到一種相知相惜的境界，大家同甘共苦、不離不棄。

這確實是一個搞笑的比喻，因為當中有太多不同之處，例如藝人或經理人可以選擇隨時解約，而父母與子女的關係並非以此方式維持，至少多了一個永遠不變的血緣關係。然而，經理人與藝人之關係可以在親子互動「陷阱」有很好的提醒！親子個案其中一個特點是：想管與不想被管，這點在孩子愈長大愈明顯，若父母與子女能以「最大好處」作考慮，那麼父母那邊會較輕鬆，子女那邊也較願意，因為不合作的話大家也會有不必要的煩惱（請再參考以上第一、二點）。

在親子關係中考慮面子、養兒防老等想法，現代父母相對較少，重視親子關係的父母普遍會較重視孩子的快樂、興趣、潛質等，亦即以上提到的第三點實務與情感，前者情況已改善，反而情感有點爆炸，即父母愛子女太深切而太想「埋身」或照顧得太好，欠獨立思考及決策能力的孩子反而增多，孩子到了青少年期想自我作主，問題就突然間全部出現，包括時間管理、情緒、社交、自我追求等，於是，父母基於愛就更頻密地出手，導致雙方關係緊張……

既然我們肯定自己不會和子女「解約」，我們又肯定希望培育子女成為明日之星，何不以「經理人的角色和角度」重新思考一下，可能在親子互動中你會有新發現！